Verzuimadviseur

Ziekteverzuim stond lange tijd op de politieke agenda maar staat nu vooral op de agenda van de werkgevers in Nederland. De overheid trekt zich steeds verder terug. Bedrijven in Nederland moeten in elk geval een contract met een bedrijfsarts hebben. Ze kunnen zelf maatwerk maken van verzuim door gericht de eigen regie te nemen. Of ze leggen begeleiding in handen van een externe arbodienst.

Het inzicht dat een actief verzuimbeleid geld kan besparen en dat werknemers een deel van het kapitaal zijn, heeft voor bedrijven de doorslag gegeven om tot actie over te gaan. Zeker als men in ogenschouw neemt dat het werk in de toekomst door minder mensen moet worden gedaan en de gemiddelde leeftijd van de werknemer toeneemt. Ook voor werknemers zijn de mogelijkheden van de WIA beperkt en zullen ze meer moeten participeren in hun eigen re-integratie. In deze markt zijn er nieuwe kansen voor de verpleegkundige.

Tijdens de opleiding tot Verzuimadviseur leert u te functioneren als specialist op het gebied van verzuim. De Verzuimadviseur benadert het verzuimprobleem vanuit verschillende invalshoeken. Samen met de medewerker, de bedrijfsarts, leidinggevenden, HRM en in sommige gevallen ook andere disciplines, ontwikkelt de verzuimadviseur een plan van aanpak. In de spreekkamer signaleert de verzuimadviseur trends binnen een bedrijf. Deze koppelt hij terug aan andere disciplines en betrokkenen. Het voordeel van een verzuimadviseur met achtergrond verpleegkunde is dat deze niet alleen op de proceskant kan adviseren, maar ook op de inhoud kan adviseren vanwege de medische kennis. Daardoor kan de inzet van een (dure) bedrijfsarts verminderen.

Module: Verzuim & re-integratie
Vanuit een verzuimanalyse worden interventies opgesteld voor re-integratie en werkplekaanpassing. Van daaruit leert u hoe organisaties op beleidsniveau verzuim en re-integratie kunnen organiseren.

Module: Belasting-belastbaarheid 
Analyse en interventies in de balans belasting-belastbaarheid op fysiek-, mentaal- en welzijnsniveau. De weg van individueel verzuim naar een vitale organisatie wordt in deze module behandeld.

Module: Adviseren 
Mensen en organisaties in beweging krijgen; veranderstrategieën op individueel en groepsniveau. Wat kan uw rol als adviseur hierin zijn? Hoe acteert u in krachtenvelden?

Module: Wetgeving Als adviseur Arbeid & Gezondheid moet u de structuur van de Nederlandse wetgeving goed beheersen.  Denk hierbij aan de WIA, Wet verbetering Poortwachter, Wajong, Arbowet, Arbocatalogus e.d.

Module: Voorlichting en preventie 
Van voorlichting en/of training van werktechnieken tot aan het opzetten van een voorlichtingscampagne op het gebied van arbeid & gezondheid.

Werkvormen in de opleiding
Groepswerk, groepsonderwijs, practica en zelfstudie.
U voert opdrachten uit bij een adoptiebedrijf.

De opleiding volgt het competentieprofiel van de Arboverpleegkundige van de V&VN.

200 uur 

Onze docenten zijn allen specialist in het werkveld

De verpleegkundige als Verzuimadviseur is BIG-geregistreerd en kan daardoor zowel procesmatig als inhoudelijk samenwerken met de (verplichte) bedrijfsarts. Door een verpleegkundige als Verzuimadviseur in te zetten, kan een besparing plaatsvinden op de (hogere) kosten van een bedrijfsarts.  

Deze opleiding is bedoeld voor:
- P&O consulenten (HBO)
- HBO-Verpleegkundigen

Ook A-inservice verpleegkundigen kunnen deelnemen, mits zij een hbo-assessment met succes hebben afgesloten. Het vereiste hbo-assessment voor A-inservice verpleegkundigen wordt door Breederode Hogeschool georganiseerd. Neem hiervoor contact met ons op. 

Rotterdam start 21 september 2020

Omvang 21 bijeenkomsten, verdeeld over 9 maanden

Particulier
Voor particulieren geldt voor de kosten van een training of opleiding een fiscaal maximale aftrek van € 15.000,- met een drempel van € 250,-.

Voor eventuele vragen over deze opleiding kun je contact opnemen met de programmaleider.

Rob Kaasschieter
voorlichting@breederode.nl
010 3042340