WMO Consulent

Deze opleiding leert je als WMO Consulent om:

1. Oog te hebben voor de balans tussen de menselijke behoefte en de regelgeving.
2. In behandeling nemen van meldingen in het kader van de Wet Maatschappelijke Ondersteuning (Wmo);
3. Het betrekken en motiveren van het netwerk, en waar nodig (zorg)leveranciers/hulpverleners.
4. Het uitvoeren van dossieronderzoek;
5. Het voeren van keukentafelgesprekken en in kaart brengen van de relevante leefgebieden;
6. Het opstellen van een integraal ondersteuningsplan, plan van aanpak.

Een WMO consulent is een functionaris die namens een gemeente meldingen behandelt voor maatschappelijke ondersteuning. In het huidige zorgstelsel wordt ernaar gestreefd mensen zo lang mogelijk thuis te laten wonen met zo groot mogelijke zelfredzaamheid en participatie. Bij meldingen in het kader van de WMO geldt dat er eerst een beroep wordt gedaan op de eigen kracht van de cliënt, aangevuld met hulp van het netwerk. Tevens wordt onderzocht of een cliënt gebruik kan maken van algemeen gebruikelijke, algemene of wettelijk voorliggende voorzieningen. Wanneer dit onvoldoende resultaat biedt voor de zelfredzaamheid en/of participatie in de samenleving kan iemand toegang krijgen tot een maatwerkvoorziening uit de WMO.  

De taken van de WMO consulent worden als volgt beschreven:

• Oog hebben voor de balans tussen de menselijke behoefte en de regelgeving;
• Het in behandeling nemen van meldingen in het kader van de Wet Maatschappelijk Ondersteuning (WMO);
• Het betrekken en motiveren van het netwerk, en waar nodig (zorg)leveranciers/hulpverleners;
• Het uitvoeren van dossieronderzoek;
• Het voeren van keukentafelgesprekken en in kaart brengen van de relevante leefgebieden;
• Het opstellen van een integraal ondersteuningsplan, plan van aanpak.

Iedereen moet meedoen in de samenleving. Dat is het uitgangspunt van de Wet maatschappelijke ondersteuning (WMO),  een wet in het kader van hulp en ondersteuning. De wet wordt uitgevoerd door gemeenten in Nederland en heeft als doel om burgers zo goed mogelijk in staat te stellen om deel te nemen aan de samenleving. De WMO is bedoeld voor burgers die daarin problemen ondervinden, zoals ouderen, chronisch zieken en mensen met een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking.

Dat vraagt om een zorgvuldige toegangsbepaling van WMO-voorzieningen.

Tijdens deze praktijkgerichte opleiding worden essentiële kennis en vaardigheden ontwikkeld die nodig zijn om als een actuele en bekwame WMO consulent te functioneren.

Onderwerpen die o.a. aan bod komen zijn:

WMO wet- en regelgeving; hoe verhoudt de WMO zich tot andere wetten binnen het sociale domein? Hoe doe je een goed onderzoek en bepaal je of iemand wel of geen toegang heeft tot een maatwerkvoorziening? Welke factoren binnen de leefwereld van cliënten zijn werkelijk van invloed op hun zelfredzaamheid en maatschappelijke participatie? Wat kan iemand zelf of met hulp van het netwerk? Welke voorliggende of WMO-voorzieningen sluiten hierbij aan? Na het volgen van deze opleiding zijn bovenstaande vragen gedegen te beantwoorden en in de praktijk effectief toe te passen. 

De cursus behandelt alle relevante thema’s voor jou als WMO consulent. De cursus is opgebouwd uit 5 basismodules en 3 specialistische modules:

Modulenaam	Onderwerpen van de module
0. Kick-off module	Introductie opleiding
	Kennismaking
	Bespreking wederzijdse verwachtingen
	Bespreken van competentieprofiel
	Uitleg onderwijs
	Uitleg stagelopen
	Voorbereiding eerste lesmodule
1. Algemeen	Sociaal domein
	Zorgstelsel
	Vak van WMO-consulent
	WMO
	Wet- en regelgeving
	Doelgroepen binnen de WMO
	Het proces van melding tot beschikking
	Juridisch kader
	Leveranciers en zorgaanbieders
2. Methodisch onderzoek doen	‘Goed onderzoek’ doen
	Onderzoeksmethodiek
	Doelen en resultaten
	ICD / ICF
	Aanvullend (medisch onderzoek)
	Zelfredzaamheid-Matrix
	Eigen kracht
	Sociaal netwerk
	Voorliggende oplossingen
	Wel/geen maatwerkvoorziening
	ZIN en PGB
	Eigen bijdrage
3. Rapporteren	Criteria ‘goed verslag’
	Gespreksverslag, adviesrapportage en beschikking
	Schrijven van een rapportage
	Afweging en conclusie
4. Gespreksvoering	Rol van toegangsbepaler
	De cliënt en het netwerk als gesprekspartner
	Contact met hulpverleners, behandelaren, wijkteam en gemeentelijke afdelingen
	Het keukentafelgesprek
	Omgaan met adviserende instanties
	Doelen van een gesprek
	Structuur van een gesprek
	Gespreksattitude
	Gespreksvaardigheden voor open dialoog
	Motiverende gespreksvoering
5. Doelgroepen	Meest voorkomende ziektebeelden per doelgroep (psychiatrie, verstandelijke beperking, psychogeriatrie, somatische/lichamelijke handicap (incl SOLK, niet aangeboren hersenletsel en zintuiglijke handicap)
	Wat is ziekte, wat is gezondheid?
	Diagnostisering en DSM V
	Meest voorkomende stoornissen, beperkingen en mogelijke participatieproblemen
	Specifieke/kenmerkende participatieproblemen en ondersteuningsvragen per doelgroep
6. Verdieping/specialisatiemodules
6.1 Hulp bij het Huishouden	Huishoudelijke activiteiten
	Specifieke onderzoeksvragen en resultaten
	Gebruikelijke hulp
	Sociaal netwerk
	Algemeen gebruikelijke oplossingen
	Algemene voorzieningen
	Afbakening andere wetgeving
	Normtijden
6.2 Begeleiding	Te behalen resultaten
	Toepassen ZRM en specifieke onderzoeksvragen
Dagbesteding	Behandeling
	Gebruikelijke hulp
Kortdurend Verblijf	Algemene voorzieningen
	Afbakening met andere wetgeving
Beschermd Wonen	Omvang vaststellen in frequentie en hoeveelheid
	Vormen van begeleiding
	Vormen van dagbesteding en vervoer
	Criteria Kortdurend Verblijf
	Criteria Beschermd Wonen
6.3 Woonvoorzieningen	Specifieke onderzoeksvragen
	Te behalen resultaten
Rolstoelen	Eigen kracht
	Sociaal netwerk
Vervoersvoorzieningen	Algemeen gebruikelijke oplossingen
	Algemene voorzieningen
	Afbakening andere wetgeving
	Soorten woonvoorzieningen
	Soorten rolstoelen
	Soorten vervoersvoorzieningen

In het onderwijs is 3 keer groepscoaching ingeroosterd, waarbij er op een intervisie-achtige manier zaken besproken worden, zoals: hoe gaat het in de stage? Hoe gaat het met je leerproces? En waar liggen je uitdagingen? De groepscoach begeleidt dit onderdeel. Op deze wijze behoudt de coach goed zicht op hoe het met de individuele deelnemer gaat en wat er in de groep gebeurt en kan op tijd ingrijpen indien nodig.

Het onderwijs is opgebouwd aan de hand van het competentieprofiel WMO consulent.

Het competentieprofiel van de WMO consulent is tot stand gekomen in samenwerking met deskundigen uit het werkveld en Breederode Hogeschool. Het profiel is opgebouwd aan de hand van 5 competentiegebieden en de daarbij behorende kerncompetenties. Alle competenties (leerdoelen) komen terug in het onderwijs.

1. Inhoudelijk deskundige

Als WMO consulent ben je gedreven om kennis toe te passen en over te dragen. Je streeft naar een doelmatige en efficiënte uitvoering van het vak met oog voor de menselijke kant.

2. Communicator

De WMO consulent legt en onderhoudt op doelmatige en zorgvuldige wijze een relatie met cliënten, diens betrokkenen, collegae en andere hulpverleners.

3. Organisator

Als organisator zorgt de WMO consulent voor een georganiseerde en adequate uitvoering van het (eigen) werk en onderhoudt contacten met interne en externe relaties.

4. Samenwerker

De WMO consulent is resultaatgericht, werkt constructief en doeltreffend samen met anderen tijdens de uitoefening van het beroep.

5. Professional

De WMO consulent streeft naar een doelmatige en efficiënte uitvoering van het vak. De WMO consulent is daarbij autonoom en neemt verantwoordelijkheid voor het eigen functioneren.

Na afronding van deze opleiding ontvang je een diploma. 

164 uur waarvan 68 contacturen, 84 stageuren en 32 studieuren.
Mogelijke studieverdeling: 10,5 bijeenkomsten in 14 weken

Samen met een deskundig en ervaren team van ontwikkelaars is Breederode Hogeschool erop gefocust om een kwalitatief hoogwaardige opleiding neer te zetten, aansluitend op de eisen van het werkveld. De ontwikkelaars van het competentieprofiel en van de inhoud van het onderwijs komen allen uit de praktijk, waarvan een gedeelte nog praktiserend is als WMO consulent in de praktijk en als docent.

SectorplanPlus is een subsidieregeling voor werkgevers in de zorg om een extra impuls aan scholing te kunnen geven. SectorplanPlus geniet grote belangstelling van zorgwerkgevers.

Scholing is belangrijk voor medewerkers om nieuwe medewerkers een goede start te bieden en medewerkers die al in dienst zijn zich te kunnen ontwikkelen. De scholingsimpuls van SectorplanPlus investeert in opscholing van medewerkers zodat werkgevers intern doorlopende leerlijnen kunnen aanbieden.

Kijk voor meer informatie op www.sectorplanplus.nl.

Ben je (binnenkort) werkzaam in het sociaal domein, bijvoorbeeld in een sociaal wijkteam en betrokken bij de uitvoering van de WMO? Wil je theoretische verdieping én je kennis en vaardigheden ten aanzien van je vakgebied vergroten? Of ben je nog niet werkzaam, maar wel geïnteresseerd in het vak van WMO consulent? Dan is deze opleiding WMO Consulent passend voor jou. Wij zorgen voor de noodzakelijke verdieping van jouw kennis om als WMO consulent goed je werk te kunnen doen.

LET OP: deze opleiding is alléén beschikbaar als incompany traject. Neem contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken. 

Een afgeronde passende hbo- en/of wo-opleiding (bijvoorbeeld Ergotherapie, Bewegingswetenschappen, Fysiotherapie, Verpleegkunde, SPH, Social Work) of aantoonbaar hbo-werk- en denkniveau.

Heb je een andere vooropleiding en denk je toelaatbaar te zijn? Neem dan contact met ons op! Wij kijken dan op basis van je cv en vooropleiding of je in aanmerking komt voor een assessment. 

Deelnemen aan de opleiding vereist een passende stageplek van minimaal 8 praktijkleeruren per week. Deze stageplek wordt door de cursist zelf georganiseerd middels sollicitatie of stage-aanvraag. Je kunt ook zonder stage aan de opleiding beginnen. Wij zorgen dan voor twee meeloopdagen waarbinnen je de opdrachten kunt maken. 

Incompanytraject met flexibele startdatum

Leslocaties mogelijk door heel Nederland.

€ 3075,- (exclusief literatuur) 

Particulier
Voor particulieren geldt voor de kosten van een training of opleiding een fiscaal maximale aftrek van € 15.000,- met een drempel van € 250,-.

Zakelijk
Bedrijven kunnen de kosten van een training of opleiding integraal als zakelijke kosten opvoeren. 

Voor eventuele vragen over deze opleiding kun je contact opnemen met de programmaleider via onderstaand telefoonnummer, e-mailadres of via ons contactformulier.